Stress und psychische Belastungen in der Arbeitswelt

Eine Anmeldung setzt die Teilnahme an einem MAV-Grundlagenseminar voraus.

Leistungsdruck, Arbeitsüberlastung und Zeitnot machen immer mehr Mitarbeiter*innen krank, auch im kirchlichen und caritativen Bereich. In diesem Seminar sollen daher Entstehung, Auftreten und Folgen von Stress und psychischen Belastungen in der Arbeitswelt erläutert sowie der interdisziplinäre Zusammenhang der psychologischen und rechtlichen Aspekte aufgezeigt werden.

Es ist in diesem Zusammenhang nicht Aufgabe der MAV, von Erschöpfung bedrohte Kolleg*innen persönlich zu betreuen oder deren Betreuung zu organisieren. Ansprechpartner*innen sind hier u. a. Beratungsstellen und Therapeut*innen. Die MAV vertritt aber die Mitarbeiter*innen und hat in Fragen von Gefährdungsbeurteilung, Arbeits- und Gesundheitsschutz nach den Vorschriften der MAVO erzwingbare Mitbestimmungsrechte, auf die es hier ankommt. Entsprechend werden in diesem Seminar die individual- und kollektivrechtlichen Regelungen, insbesondere die Rechte und Pflichten der MAV im Sinne der MAVO des Bistums Trier, umfassend und konkret dargestellt.

Themen:

• Was genau sind Stress und psychische Belastungen?

-> Wissenschaftliche Stresskonzepte, Ursachen und Auslöser, Beanspruchungsfolgen und Erkrankungen (Burnout, Depression, etc.), Rechtliche Einordnung des Begriffs „Psychische Belastung“

• Persönliche Bewältigung:

-> Entspannen und loslassen; förderliche Denkweisen und Einstellungen entwickeln; Stresssituationen wahrnehmen, annehmen und verändern

• Institutionelle Bewältigung

-> Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Gestaltung von Arbeit hinsichtlich psychischer Belastungen, Betriebliche Vorbeugemaßnahmen / Stressprävention

• Beteiligungsrechte und -pflichten der MAV

-        Mitbestimmung der MAV im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

-        Mitbestimmung der MAV in einem Verfahren des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

-        Gestaltungsmöglichkeiten in einer Dienstvereinbarung

-        Möglichkeiten des Antragsrechts der MAV zur Ersetzung der fehlenden Einigung der Betriebsparteien durch Beschluss der Einigungsstelle